Quy hoạch cán bộ (Cadre Planning / Leadership Pipeline)
Quy hoạch cán bộ là việc phát hiện, lựa chọn, đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức có triển vọng để chuẩn bị nguồn nhân sự lãnh đạo, quản lý cho các chức danh trong tương lai. Nguyên tắc: dân chủ, công khai, minh bạch; đảm bảo sự lãnh đạo của Đảng; quy hoạch động (bổ sung hàng năm). Quy trình: rà soát, đánh giá → giới thiệu nguồn → thẩm định tiêu chuẩn → cấp uỷ phê duyệt → công bố. Tiêu chuẩn: lý lịch rõ ràng, phẩm chất đạo đức tốt, năng lực chuyên môn, uy tín trong tập thể, đủ sức khoẻ, tuổi trẻ hơn người đương nhiệm ít nhất 5 tuổi. Mỗi chức danh quy hoạch 2-3 người, mỗi người quy hoạch 2-3 chức danh (theo Quy định 50-QĐ/TW của Bộ Chính trị). Ý nghĩa: quy hoạch là điều kiện tiền đề để bổ nhiệm — không trong quy hoạch thì không được bổ nhiệm (trừ trường hợp đặc biệt).