Kỷ luật hạ bậc lương (Salary Demotion Discipline)
Hạ bậc lương là hình thức kỷ luật thứ ba, chỉ áp dụng đối với công chức (không áp dụng cho cán bộ), quy định tại NĐ 172/2025/NĐ-CP. Nội dung: công chức bị hạ xuống 1 bậc lương trong ngạch đang giữ. Áp dụng khi: vi phạm nghiêm trọng hơn mức cảnh cáo nhưng chưa đến mức giáng chức hoặc cách chức; tái phạm trong thời gian đang chịu kỷ luật cảnh cáo; vi phạm lần đầu nhưng gây hậu quả rất nghiêm trọng. Hệ quả: lương thực nhận giảm (hệ số lương giảm 1 bậc); thời gian nâng bậc lương tiếp theo kéo dài thêm 12 tháng; không được bổ nhiệm chức vụ trong 24 tháng; không được xét thi đua trong năm. Thời gian hiệu lực kỷ luật: 24 tháng. Sau khi hết thời gian chịu kỷ luật: nếu không tái phạm, được xem xét nâng bậc lương trở lại theo quy định thông thường. Căn cứ NĐ 172/2025 quy định chi tiết Điều 36 Luật CBCC 80/2025.