Tạm đình chỉ công tác (Temporary Suspension from Duty)
Tạm đình chỉ công tác là việc cơ quan có thẩm quyền tạm thời dừng việc thực hiện nhiệm vụ, quyền hạn của cán bộ, công chức trong thời gian xem xét xử lý kỷ luật hoặc khi bị khởi tố (Luật CBCC 80/2025, NĐ 172/2025). Trường hợp: (1) Đang bị xem xét kỷ luật mà nếu tiếp tục làm việc sẽ gây khó khăn cho việc xác minh; (2) Bị khởi tố bị can; (3) Theo yêu cầu của cơ quan điều tra, viện kiểm sát. Thời hạn: không quá 15 ngày (kỷ luật), có thể gia hạn tối đa 15 ngày nữa; trường hợp bị khởi tố — đến khi có kết luận cuối cùng. Chế độ: hưởng 50% lương + phụ cấp trong thời gian tạm đình chỉ; nếu sau đó không bị kỷ luật hoặc được tuyên vô tội → truy lĩnh 50% còn lại. Thẩm quyền: cấp có thẩm quyền quản lý công chức (Giám đốc Sở, Chủ tịch UBND cấp huyện...). Căn cứ Điều 39 Luật CBCC 80/2025: 'Người đứng đầu cơ quan, tổ chức có thẩm quyền có thể quyết định tạm đình chỉ công tác đối với cán bộ, công chức trong trường hợp phát hiện có dấu hiệu vi phạm trong thi hành nhiệm vụ.' Và Điều 5 Khoản 13 Luật CBCC: 'Tạm đình chỉ công tác là việc cơ quan, tổ chức có thẩm quyền quyết định việc cán bộ, công chức dừng thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao trong thời hạn nhất định.'